Описание заказчика
К нам обратился клиент — технологическая компания, занимающаяся импортозамещением в сфере корпоративной телефонии
К нам обратился клиент — технологическая компания, занимающаяся импортозамещением в сфере корпоративной телефонии
Задача
Нам предстояло найти Fullstack QA-инженера, который разберётся в специфике телеком-домена, сможет работать с объёмным тестовым заданием и будет готов присоединиться к проекту на условиях, значительно ниже рыночной вилки по автоматизации.
Дополнительным вызовом стало требование нахождения специалиста строго внутри России.
Нам предстояло найти Fullstack QA-инженера, который разберётся в специфике телеком-домена, сможет работать с объёмным тестовым заданием и будет готов присоединиться к проекту на условиях, значительно ниже рыночной вилки по автоматизации.
Дополнительным вызовом стало требование нахождения специалиста строго внутри России.
Основные требования:
- Опыт работы Fullstack QA: ручное и автоматизированное тестирование (UI, API, backend).
- Понимание специфики телеком-домена и сложных распределённых систем.
- Владение инструментами автотестирования
Процесс
Мы провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании, представили заказчику свыше 15 релевантных кандидатов и организовали 9 технических интервью.
По итогам этапа предложили выполнить тестовое задание 6 подходящим специалистам.
Мы провели подробный брифинг для выявления задач и пожеланий компании, представили заказчику свыше 15 релевантных кандидатов и организовали 9 технических интервью.
По итогам этапа предложили выполнить тестовое задание 6 подходящим специалистам.
Результат
Несмотря на ограничения по зарплате и узкую специализацию, мы успешно закрыли вакансию. Кандидат, обладающий опытом как в телеком-домене, так и в автоматизации, принял оффер и вышел в команду. Благодаря гибкому подходу к требованиям и постоянному диалогу с заказчиком, удалось найти баланс между ожиданиями и реальными возможностями рынка.
Несмотря на ограничения по зарплате и узкую специализацию, мы успешно закрыли вакансию. Кандидат, обладающий опытом как в телеком-домене, так и в автоматизации, принял оффер и вышел в команду. Благодаря гибкому подходу к требованиям и постоянному диалогу с заказчиком, удалось найти баланс между ожиданиями и реальными возможностями рынка.
Найдено и отобрано кандидатов: 29
Срок закрытия вакансии: 27 день
Конверсия из техник в принятый оффер: 25%